上海建桥学院2011年工资改革方案

索取号:发布时间:2011-09-22公开类别:主动公开发布者:徐皓刚浏览次数:466

(概要)

一、总体目标和要求

(一)目标:

1.学校改革与发展需要、建桥学院奋斗十余年已经有条件建立自己的“工资轨道”,即“工资条例”----它有利于学校科学管理、规范管理;有利于发挥教职工的知情权、参与权、决策权、监督权,增强教职工办学主人翁意识;

2.建立一个工资机制----包括定级、晋升、奖惩机制,使工资工作常态化,以保证学校的长期、稳定发展。

(二)要求:

1.符合国家工资政策和工资工作规律;

2.符合民办高校灵活的办学机制和我校十余年的办学实际;

3.处理好改革、发展、稳定的关系;

4.操作易懂、简单、方便。

二、方案设计、原则与实施

(一)“以岗定薪,分类管理”

(二)“机制灵活、管理规范”

(三)“鼓励竞争、和谐发展”

(四)“通俗易懂、方便操作”