围绕中心，凝心聚力，为建设一流民办高校努力作为
——第三届工会工作报告

工会主席  夏雨

各位领导、各位代表：大家好！

我代表上海建桥学院第三届工会委员会，向大会作工会工作报告，请代表们审议。

总结过去六年的工作

校第三届工会委员会和经费审查委员会自2011年9月开始，在学校党委和上海市教育工会的领导下，在学校董事会和行政充分的关心、支持下，能够紧密团结和依靠广大教职工，依法治会、依法履职、依法维权。能够紧紧围绕教育教学中心、凝心聚力、服务大局。能够求真务实、改革创新，把各项工作落到实处。通过开展校内民主管理、评优评先、文体活动、关心关爱等，推进了学校民主政治建设，保障了教职工的切身利益，丰富了教职工的业余生活，增强了教职工荣校爱校的凝聚力，弘扬了社会主义核心价值观，充分调动了教职工的工作积极性和创造性，在学校追求卓越和建设高质量应用型大学的路上，充分发挥了工会的“参与”“教育”“维护”“服务”四大职能。

一、加强民主政治建设，教代会、工代会运行顺畅

“双代会”是学校坚持依法治校、民主管理的重要制度，也是广大教职工代表参政议政、发挥主人翁精神的重要平台。６年来，“双代会”每年召开，运行顺畅。建设注重制度化、规范化和有效性，教代会职能发挥一步一个脚印向前深入推进，《上海建桥学院教代会实施细则》规定的“教代会五项职权”全部到位。在建桥学院这样一所高速发展的民办高校，“民主、公开、透明、共同参与”成为学校和教职工达成共识。

1.制度建设为先

2011年起草、组织修改并提交教代会通过了《上海建桥学院工会工作实施细则》、《上海建桥学院教代会实施细则》等两份指导学校工会和教代会工作的文件，成为实行民主管理道路前进的重要基石。

2.坚持务实、创新的理念着力挖掘教代会职能

（1）向教代会报告学校发展大计。《校长工作报告》、《学校的预决算报告》、《十三五规划》、《卓越建桥实施计划》、《学校关于2015年临港搬迁相关举措的说明》等都在教代会上报告并听取意见。充分保证学校重大问题教职工的参与权和知情权，教职工有了参政议政的主人翁意识，有效的保证了学校工作顺利运行，营造了凝心聚力、共谋发展的良好局面。

（2）凡涉及教职工切身利益事务方案，不经过教代会审议通过不予实施。2011年开始，连续五年的《工资增长方案》都在充分讨论的基础上在教代会上进行了表决通过。教代会不走过场，遇到问题不回避。2011年10月13日上海《劳动报》整版报道“上海建桥学院教代会上无记名投票通过工资改革方案”，建桥学院成为上海首家以教代会形式通过工资改革方案的民办高校。

（3）民主评议校领导。我校教代会自2013年党的群众路线教育活动起开启了这一职能，校领导在每年的教代会上述职并接受代表测评。这一举措得到了市教育民办高校党工委、市教育工会及全体教职工的高度评价，极大地推进了学校的民主进程，对领导干部转变工作作风，对调动干部和群众的工作积极性有着非常重要的意义。

（4）2015年教代会无记名投票选举职工董事参加学校董事会。

（5）2016年教代会审议通过了《上海建桥学院集体合同》、《上海建桥学院集体协商暂行办法》迈出了民主管理的重要一步。

3.积极推进二级教代会制度

二级教代会是学校校级教代会制度的延伸和拓展，它为教职工参与基层民主建设、发表意见建议创造了更为直接的机会。在学校内部管理下移的大背景下，二级学院权责利进一步充分的情况下，二级教代会也要发挥必要的作用。2014年开始推进二级教代会制度，成熟一个召开一个。目前有4个二级学院机电学院、珠宝学院、外国语学院、新闻学院试行了二级教代会制度，会议听取并审议了学院各项规章制度和综合改革方案，教职工们充分行使了自己的权力，这是对院系民主管理、民主监督的有益尝试，进一步推进了我校民主管理的深化。

4.重视提案工作

“双代会”提案是教职工建言献策的重要载体。第二届教代会暨第三届工代会共收到代表提案161件。提案工作小组对所有提案认真梳理，根据合理性与可行性并重的原则，将提案分为立案办理和作为一般性意见建议办理两类。通过校长办公会会议部署，通过各承办部门努力，所有提案均已处理完毕；其中大多数提案基本有落实，对于少数一时难以落实的提案，也基本做到了给提案人明确回复，满意和基本满意率为93.1%。

二、维护教职工权益，推动和谐校园建设

工会始终把切实维护教职工合法权益放在首要位置。

1.签订《集体劳动合同》

集体合同是体现教工劳动权益的一种合法而有效的载体。在学校行政和董事会的鼎力支持下，2015年1月校工会代表教职工首次与学校制订了《上海建桥学院集体协商暂行办法》，签订《集体劳动合同》，2016年进行多次协商，对该“暂行办法”和“集体合同”进行了修订并在“双代会”审议通过。这一成果经验在上海民办高校中发挥积极的示范辐射作用。

２.成立“妇女工作委员会”

女教工是学校改革发展的重要力量。2015年学校成立第一届“妇女工作委员会”，成立妇委会有利于进一步发挥女教工的作用，打开了学校广大女教职工参与民主管理、民主监督、参政议政的重要渠道，也能更好地、更有针对性的维护教职工多方权益，促进女教工发展。妇委会和工会女工委协同开展女教工创先争优活动，积极培育、评选、宣传学校、教育系统、市三八红旗手、三八红旗集体、巾帼文明岗等先进极集体和个人，每年举办纪念三八国际妇女节暨先进表彰大会并举办三八妇女节系列活动。深入女教工困难家庭，帮助解决夫妻纠纷，维护女教工在家庭里的合法权益，当好女教工的“娘家人”。持续深入关心女教工身体健康，坚持每年组织女教工有针对性的多项检查，每年定向走访慰问女教工。丰富女教工文化生活，举办各种烘焙、美容化妆、艺术插花沙龙、讲座，提升生活品味和艺术素养。布置温馨的“妈咪小屋”，方便哺乳期女教师、也为教职工低龄子女提供了一个嬉戏游玩的室内乐园。妈咪小屋荣获2017年度上海市五星级“爱心妈咪小屋”称号。

３.做好退休教职工工作

为保障建桥退休教工的权益，2013年工会牵头成立“退休教职工管理委员会”工会主席任主任，协助校党委组织部成立“退休教工党支部”，校工会副主席任党支部书记。为退休教师购买补充医疗保险；组织老同志“重阳节”返校活动；每学期一次线下党组织生活会。这些举措有利于提高退休教工的福利，搭建相聚叙情、关心学校发展、党员学习平台，提升教职工的归属感。

4.设立“校长接待日”

这是校工会经过基层调研之后，为教职工与学校领导搭建的交流沟通平台，多名教职工通过这个平台及时表达了自己的诉求，校领导也及时了解和倾听了来自基层的声音，对教职工们提出的意见和建议及时给予了解答和解决。校领导们尊重民意、虚心听取意见的诚恳态度得到了教职工们的欢迎。

5.深入基层调研

为进一步做好工会工作，校工会于2016年深入基层走访了8个学院，访谈了几十位教职工和院领导，了解教职工对工会工作的要求、对临港校区政策运行的意见、对民主管理的认识和想法等，整理出20多条建言建议反馈给校领导，为校领导制定学校的各项政策和措施提供了参考，更为校工会更好地服务于教职工提供了依据。

三、搭建岗位建功平台，营造尊师重教环境

工会围绕学校教育教学中心工作，积极参与师德师风建设，通过各种宣传、活动载体，扬优良师德，展严谨治学、爱岗敬业、为人师表的优秀教师风采。

协同教务处、教师发展中心等部门开展教学竞赛、板书大赛等师能提升活动。为教职工搭建岗位成才平台，助其在教育教学一线建功立业。

学校工会与集团工会协同，选树先进典型，几年来，10位优秀女教师分别荣获上海市“五一劳动奖章”、上海市及教育系统“三八红旗手”称号、上海市及教育系统“巾帼建功标兵”称号；4名青年教师分别荣获第二届上海高校青年教师教学竞赛三等奖和优秀奖；马克思主义学院、信息技术学院学生工作室等4个集体分别荣获上海市及教育系统“巾帼文明岗”称号；校财务部、校长办公室分别荣获上海市社会系统“三八红旗集体”称号；还有42名女教师荣获上海建桥学院“三八红旗手”称号，10个组室荣获上海建桥学院“三八红旗集体”称号。

四、扎实开展服务保障工作，满足职工多层次需求

切实解决教职工最关心、最直接、最现实的问题，体现人文关怀，创新服务方式，拓宽服务途径，深化服务内涵。

1.组织教职工体检。

校工会负责遴选体检单位、体检项目，每年9月—12月组织体检，体检费用从200元增加到460元，体检项目在原来的基础上增加多项，体检点从5个增加到9个，方便了教职工。

2.组织灵活多样的教职工疗休养。

依据上海市教育工会有关疗休养工作文件精神，根据我校实际，组织教职工们在紧张工作之余参加休息休养，走近大自然，放松身心。创新疗休养组织办法，采取学校工会组团、部门工会组团、超过年龄段（女超60岁，男超65岁）自愿自行疗休养等办法。灵活的疗休养方式深受教职工们欢迎，已有783人次参加疗休养。

3.推动教职工医疗保障体系建设。

2016年前，根据《上海建桥学院爱心基金管理办法》用校工会托管的爱心基金补贴教职工的门急诊和大病补贴。“上海建桥学院爱心基金”成立于2007年9月，由学校拨款100万元作为投资本金，所有投资收益与教职工捐助的爱心基金共同用于本校教职工生病补贴或困难补助。为了使教职工有一份安心的保障，有效地帮助患病住院的在职职工减轻个人自负部分医疗费的经济负担。2016年学校开始建立在职教职工和退休教工的补充医疗保险体系，工会完成了保险单位、险种的遴选、组织购买等、组织理赔等工作，费用采取学校、工会、个人三方共同承担费用原则，邀请新华保险进校为教职工进行保险理赔讲座，并每季度请新华保险进校为教职工办理医疗理赔。

４.每年为全校教职工送上生日慰问。

校工会在教职工生日时全校教职工送上150元(2018年开始上升为240元）生日蛋糕券和生日祝福，使教职工感受到来自学校的关爱。

５.冬送温暖夏送清凉。

每年春节精心为教职工选购春节慰问品，暑假为工作在一线教职工发放清凉食品。使教职工感受到了传统佳节的喜悦。

6.关心关爱生病和生活困难教职工。

工会及时为经济困难的教职工提供帮助，每年对困难教职工的生活情况以及教职工的医药费情况进行调查、了解、资助。校工会以及各级工会会同党政领导及时看望生病和生活困难教职工，寒暑假到教职工家中慰问，走访患重大疾病教职工、生活困难教职工以及发生突发事件教职工109人次。

７.及时为新入职教职工办理会员卡和工会会员服务卡注册工作。

工会会员服务卡是2014年上海市总工会推出的服务职工的实事项目，它是上海工会会员身份的标识，也能通过该卡的使用享有工会组织提供的专享基本保障。校工会高度重视办卡工作，每年及时为我校新进教职工办卡和工会会员服务卡注册工作，使所有教职工只要激活服务卡，就能享受工会组织提供的各种优惠。

８.尽力帮助解决教职工子女入学入园难题。

从康桥到临港，工会在尽力解决教师子女入园入学这一教职工民生问题上，主动靠前，积极作为。工会多次专程拜访、协调沟通浦东教育局基础教育处和临港外来人口服务中心等单位，沟通情况，了解政策；为教职工和子女办理人户分离登记、居住地变更等手续；建立与周边基础教育学校的定期走访、校长园长到校交流座谈等机制，以期满足学校教工子女对不同教育资源的需求。这一举措在一定程度上解除教职工的后顾之忧，帮助稳定师资队伍。工会先后６６位教职工和子女办理了人户分离登记、居住地变更等手续。2015年—2017年共为50多位教职工子女解决了在临港地区入学入园难题

９.承担教职工购买临港限价商品住房工作。

2016年与校办一起承担了临港管委会拨给我校教职工100套限价商品住房的分配工作。工作时间跨度长、工作量大、难度高，是矛盾聚焦点。为了公平公正地把限价商品住房分配到教职工手中，先一步深入学习有关临港管委会限价商品住房政策，吃透精神，组织教代表组长、校工会委员、部门工会主席等多次讨论并广泛征求意见。做好限价商品住房分配政策制定并由教代会讨论通过，为200多名教职工做了统计和材料初审工作，圆满完成了任务。

五、组织开展丰富多彩活动，打造积极健康向上的校园文化

健康积极丰富多彩的文体活动是校园文化建设的重要组成部分。几年来，校工会组织开展了各种有益于教职工身心健康的文体活动，丰富了教职工的业余生活。

1.组织开展文艺活动。举办了“中国梦.建桥梦”歌咏比赛、“纪念红军长征胜利80周年文艺展演”；组建教工合唱团参加上海高校合唱展演会、“党的光辉照我心”综艺展演；组织教师参加上海市教育工会教工“三笔字”及国画大赛，展示了建桥教工的形象和风采。

2.组织开展体育活动。举办校乒乓球、校羽毛球、学校教职工“趣味运动会”、 “环临港四校徒步走、文明健康欢乐行”活动；组队参加上海市第七届、第八届教工运动会；多次组队参加上海市高校“校长杯”乒乓球比赛。

3.推动校工会指导下的群众文体协会建设。目前已经建立了羽毛球协会、乒乓球协会、徒步走协会、合唱协会。广泛开展群众性文体活动，丰富教职工业余生活。这些文体协会已经发挥了作用，羽毛球赛、乒乓球赛、徒步走活动都是在协会的积极参与下完成的，校工会为教职工的兴趣搭建的协会平台深受欢迎。

4．组织全校教职工为2013年4月四川雅安七级地震捐款。雅安地震牵动着所有人的心，校工会积极行动起来，会同校办、党委组织部、团委等部门举办了“大爱无疆.雅安坚强”建桥师生为四川雅安献爱心的捐款活动共为灾区捐款24.15万元。

5.为教职工送电影。在上级工会关于职工福利政策的指导下，我校工会积极为教职工福利扩大受益范围。在2017年年末，为全校教职工送上了即不限区域有可灵活使用的可全市影院观看的电影票，解决了集中组织观影无法统一的困难，又为教职工的假期增添了一项放松身心且可家人共享的愉快活动，这一举措得到了教职工的普遍好评

六、加强工会自身建设，提升工会工作质量

1.建立建全基层工会组织机构。我校基层工会组织机构健全，目前设13个基层分工会，分工会设分工会主席和工会委员，全校共有45名工会干部，在工会的“维护”、“教育”、“建设”和“服务”的职能中充分发挥了基层工会的作用。

2．加强工会基础设施建设，营造教职工温暖之家。学校搬迁临港后，俱乐部比原来老校区的面积增加了1倍多，达320平米，设多功能室、咖啡吧、妈咪小屋、放松休息室。在上海市教育工会的资助下，学校工会俱乐部添置了新的音响、钢琴、咖啡机、冰箱、消毒柜、按摩椅。每天中午为教职工提供免费现磨咖啡、茶水等，为教职工提供了一个放松休闲的场所，深受广大教职工喜欢。

3.打造学习型工会干部队伍。

组织工会干部认真学习党的教育方针，学习工会基本理论、上级文件精神、操作方法等，走访兄弟高校工会取经。举办多次工会干部培训班。进一步增强了工会干部做好新时期工会工作的本领和能力。

4.加强工会宣传工作。在网络信息迅猛变化的时代，网上网下结合及时宣传上级工会政策、各项活动，也是维护和服务教职工、取得教职工理解和支持的一项必要途径。开辟了宣传“三八红旗手”和“三八红旗集体”先进事迹专栏；布置了“教职工活动剪影”宣传橱窗；建立了上海建桥工会微信公众账号；维护好学校工会网站，为基层工会提供新闻投稿专栏，及时发布基层工会工作情况；及时在校工会新闻网站投送工会工作宣传稿件。

5.指导各学院建设职工小家，为各学院职工小家配置了乒乓球台和配套器材，个别学院还配置了部分音响及健身器材。商学院职工小家荣获上海市总工会优秀教工小家称号。

6.做好工会财务经费使用工作。校工会有独立的财务管理，在经费使用上，能够严格执行财务制度，顺利通过上海市教育工会经审委员会财务审核工作。

七、成绩和不足

6年来，学校工会取得了些许成绩，在广大教职工中有较高的认可度，也在上海民办高校有一定的辐射效应，学校工会在上海市教育工会每年的年终考评中连续6年获得优秀，3位工会干部分别荣获了2014年度上海市教育系统“优秀工会积极分子”和“优秀工会工作者”称号。

取得这些成绩，我们的体会有三方面，一是得益于学校党委和上级工会的正确、有力的领导。二是在学校董事会和行政民主意识充分，对工会高度信任，学校有着健康、和谐劳资关系的背景下完成的。三是有一支讲奉献、能力强、有较好群众基础和民主意识的工会干部的倾力付出。在此，我代表工会委员会上级工会、学校董事会、学校各级党政领导，向全校广大教职工、工会干部、工会积极分子致以崇高的敬意和衷心的感谢！

我们的工作还存在许多不足，如在工会干部理论知识的学习和各项政策的掌握，以及与民办高校工会工作相适应的能力和水平要不断提高。在提升教代表参政议政和共谋学校的发展的意识和能力有待进一步提高，教代会提案质量工作还有提升空间。在引导广大教师爱岗敬业、提升教师师德师能方面做得远远不够。在远郊办学给教师打造丰富的业余文化生活还不足。这也是我们全体工会干部努力的方向。为了学校工会的不断进步，恳请广大教职工继续帮助、监督。

今后的工作思路和主要任务

各位代表，党对新形势下教代会、工会工作提出了更高的标准和更新的要求。在本次大会上，新一届工会委员会即将成立，面对发展的新机遇和新挑战，面对工作的新标准和新要求，我们肩负着光荣而艰巨的使命。今后一段时期，我校工会工作总的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记在党的群团工作会议上的讲话精神，进一步增强“四个意识”。当前学校正处于加强内涵建设、提升办学质量、提升核心竞争力的战略深化期，处于全面建设全国一流民办高校的战略决胜期，学校改革发展的任务十分繁重、时间非常紧迫。今后五年，工会工作要始终围绕学校中心工作，服务大局，发挥工会的组织优势，体现工会组织的先进性、政治性和群众性，在思想引领、民主管理、权益维护、民生服务、自身建设等各项工作中彰显新作为。为此，重点要做好以下几方面工作。

一、推进学习宣传活动，加强思想引领

工会作为党联系群众的桥梁和纽带，要把带领广大教职工深入学习贯彻党的十九大精神作为今后的重要任务，创新学习宣传方式方法。围绕学校教育教学中心和“立德树人”根本任务，带领教工弘扬和践行“感恩、回报、爱心、责任”的校训精神和雷锋精神，营造朗朗向上的生活和工作氛围。加强工会自身建设，提高工会干部队伍的思想认识，拓宽渠道，积极组织各级工会干部的学习研讨活动，要求工会干部先学一步，学深一步，为接下来的工作打下基础，提升工会干部的履职和服务能力。

二、深化教代会各项职权落实，进一步促进学校民主管理

召开好每一年“双代会”，听取、审议学校工作报告，进一步强化教代会职权的履行，积极推进学校民主政治建设。制定《上海建桥学院二级教职工代表大会制度实施细则》，推进二级教代会制度。深入和持续做好集体协商工作，签订好每两年一次的《集体劳动合同》。完善提案办理、质量保障、落实反馈的渠道和机制。进一步拓宽学校听取基层意见的渠道，健全教职工合理诉求表达机制，继续做好“校长接待日”工作。开展调查研究，了解教职工的满意度，深入了解教职工的意见与要求，及时关注和反映热点与呼声，做好理顺情绪、化解矛盾工作，促进和谐校园建设。

三、促进师德师能建设，提升教职工素质

协同开展师德师风建设活动、教工职业能力提升培训、竞赛等。做好各级先进集体和先进个人的推选工作，大力宣传先进事迹，发挥先进的示范引领作用。打造校内“爱岗敬业、工匠精神”、“学生心中好老师”等先进典型脱颖而出的创先争优平台，营造崇尚优良师德师能、敬业奉献的浓厚氛围。

四、提升保障水平，切实服务远郊办学的实际需求

强化人文关怀，将解决思想问题与解决实际问题相结合，将“筑魂工程”与“民心工程”相衔接，通过关心教工生涯发展、身体健康、婚恋家庭、子女上学等，不断满足教师的生存与生涯发展需求。继续做好“送健康、送温暖”系列工作。高度重视教职工体检工作，争取在原有健康体检项目基础上经费投入和检查项目继续增加。继续做好教职工补充医疗保险体系建设及理赔工作；创新教职工疗休养工作。继续做好教职工生日慰问、春节慰问以及“五必访”工作，打造温暖关爱工程。加大二级学院“教工小家”建设力度，组织评选优秀“教工小家”。发挥工会的组织优势，推动社团、协会广泛开展和繁荣校园文化活动，促进校园精神文明建设，教职工营造丰富多彩的业余生活。加大工会工作的宣传力度，推进工会扁平化信息系统建设，让广大教职工充分感受学校的关爱。

五、加强女教职工工作，为女教职工成才发展提供更好的和服务

进一步开展创先争优活动，创先争优活动，引导广大女教工在学校发展中“建功立业”。进一步增加和完善“妈咪小屋”建设，为女教师提供完善的服务。做好女教授女干部联谊会工作。进一步创新、丰富有利于女教师身心健康的专题项目。

各位代表、同志们，今后几年将是我校全面快速发展的关键时期。让我们进一步增强责任感和使命感，在学校党委、市教育工会的正确领导、关心指导下，在校董事会、行政的大力支持下，真抓实干，奋勇争先，主动上手、主动作为，以更饱满的精神、更开阔的视野、更扎实的作风，努力工作，锐意进取，以本次大会为契机，凝心聚力，共谋发展，为把我校建设成为一流民办高校，为实现中华民族伟大复兴中国梦而努力奋斗！

谢谢！