凝聚力量、共克时艰，促进学校发展
——2020年工会工作报告
夏 雨
各位代表、同志们：
现在，我受上海建桥学院教代会主席团和工会委员会委托，向大会作工作报告，请予审议。
第一部分 2020年度工作回顾
2020年是国家脱贫攻坚之年，是百年不遇的新冠疫情爆发之年，我校建校20周年，是贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中五中全会精神的关键之年，上海建桥学院大学工会在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，在市教育工会和学校党委的领导下，发挥工会群团组织优势，不断增强政治性、先进性、群众性，围绕中心、服务大局，守正创新、担当作为，践行初心使命、忠诚履职尽责，推动工会事业创新发展。
一、民主管理建设落到实处，汇聚奋进力量
1.教代会继续发挥校务公开民主管理常态化作用。2019年12月26日第三届教代会暨第四届工代会第三次代表大会召开，听取并审议《 校长工作报告》《工会工作报告》《工会经费审查报告》《教代会提案工作报告》，民主评议校领导，现场投票建桥十大新闻，无记名投票选举产生第六届董事会职工董事。10月召开教代会联席会议，审议通过《2020年增资方案》。贯彻落实党的群众路线，形成畅所欲言、集思广益的良好环境。
2.二级教代会覆盖面有较大突破。机电学院、信息技术学院、商学院、外国语学院、艺术设计学院、职业技术学院等7个学院召开二级教代会，听取了院长工作报告等，通过了学院的各项管理措施，激发教职工参与民主管理的热情，为学校学院发展的精准施策，当好助手。
3.教代会提案逐一落实。2020年提案常态化，36件提案围绕学校和教师发展、教育教学管理，提案质量有所提升。提案组两次召开教务处、人事、校办等各方参加的提案落实推进会，推进有力，落实情况良好。
4.协助申报全国和上海市“厂务公开民主管理”先进单位。迎接上海“厂务公开民主管理”实地检查，2020年12获批上海及全国厂务公开民主管理双先进，朱瑞庭校长在全国总工会蔡振华副主席到上海视察会上作汇报发言，产生了较好的反响。
5.组织召开学校“十四五规划编纂”教职工征求意见会。来自不同学科、不同部门、不同职务的教职工充分发表了自己对学校十四五规划的设想，校领导虚心听取，充分吸收。
6.持续定期举办“校长接待日”活动。拉近了和职工之间的距离，校领导每月一次，答疑问，解难事，也促进了校园和谐。
二、抗疫工作积极配合，凝聚疫情防控和复工复产的劳动力量
1.积极宣传疫情防控信息。坚决贯彻落实上级组织和学校领导小组的决定部署，高度重视，密切关注疫情防控进展，及时通过工会微信公众号宣传防疫知识、注意事项，前后共发布了近20篇防疫文章。校工会积极鼓励教职工参加市教育工会“战疫情，迎春归”防疫知识答题竞赛活动，给参加答题的518名教职工每人赠书1本，我校获得教育工会防疫知识答题竞赛团体二等奖。活动帮助教职工做好个人与家庭科学防疫，避免恐慌，促进健康。
2.配合做好封校期间住校教工的沟通、联络和关爱工作。疫情防控严峻期间，校工会通过电话、邮箱、短信、微信等沟通渠道，点对点关心问候住在学校公寓教职工和湖北籍教职工，及时传达学校防疫领导小组精神。同时与各学院、职能部门密切配合，齐心协力，严格落实职工返校居住审批制度和封校要求。2月8日元宵佳节工会向湖北籍的43名（武汉10名）教工分别发去慰问短信，向他们及家人表达最真诚的问候和元宵节日慰问！并叮嘱老师们“做好防护、保持心情愉悦、营养均衡、在家坚持锻炼、提高抵抗力”。老师们纷纷表示非常感谢学校的关心，会认真执行政府政策及相关要求，不走亲戚不串门不聚会，在家自我隔离，非常时期人人有责，共克时艰。并反馈本人及家人一切安好。
3.贯彻落实防疫安排，加强对在岗教工的劳动保护。疫情发生以来，坚守一线的教职工们积极投身疫情防控，有序返岗复工，以实际行动奏响了新时代劳动者之歌。校工会积极为教职工保驾护航，多次多渠道为教职工购买防疫物品。1月下旬口罩供应极其紧张的情况下紧急联系努力找渠道，为在校值班教职工和后勤职工购买口罩1000只；3月底为全校教职工购买防疫口罩、药皂、酒精棉片、免洗手液，贴心的为每位教职工购买了一只提饭用的便当包；5月份为先行到校上班的行政人员发放口罩每人4只；7月份为全校教职工近900人每人发放口罩100只。工会共购买防疫物品费近9万元。
4.组织教职工爱心捐助。 2020年1月份在全校教职工中组织“爱心一日捐”活动，在各级党政领导及广大教职工的支持和积极参与下，共筹得爱心善款133695元，这些捐款能使我校患大病重病教职工得到帮助； 2月校工会发动职工为上海援鄂女医务工作者捐助女性用品，130多名热心教职工积极参，共募捐30566.56元，由上海市儿童福利基金会购买了防疫物资援助抗疫前线女医务工作者。充分体现了我校教职工的爱心和责任心，更是校训精神发扬光大，为抗击新冠肺炎作出了贡献。
5.线上活动丰富多彩。为缓解教职工宅家焦虑，活跃教职工的宅家生活，工会组织教职工云端抗疫作品展示，共收到教职工作品 65件，有原创抗疫诗歌、绘画、书法、诗朗诵、歌曲、微视频、厨艺秀、亲子秀、微电影等等，老师们直抒胸臆、施展才华、鼓舞士气，展现出的家国情怀熠熠生辉，也让大家在疫情的阴霾中获得了快乐。作品分批在校工会微信公众号上发布。得到了我校职工广泛关注和好评。5名教工获得了教育工会评奖，我校商学院辅导员团队制作微电影获得了二等奖。
6.组织线上心理健康辅导。3月份校工会邀请张海燕教授通过腾讯视频为教职工进行《疫情挑战下的自我调适与成长》的抗疫心理健康讲座。300名教职工聆听了讲座，在一定程度上缓解了大家的心理压力。
三、教工保障更加有力，提升教职工的获得感
1.为教职工办理3种工会医疗保障险，教职工有了定心丸，安心一整年。
（1）做好市总工会的上海市职工互助保障工作。2020年该项保障力度加大，得到学校领导的大力支持，在职职工保费增加到每人180元，工会完成了我校在职职工724人的上海市职工互助保障工作。
（2）为新进教职工近百人办理了工会会员卡（上海工会会员专享基本保障）。为所有老会员进行了会员卡注册，确保我校教职工能够及时享受各项优惠福利、帮困资金和相应保险保障。
（3）组织自愿参保的教职工608人投保新华医疗险。学校通过建桥小星、工会网站、微信通知多渠道的信息发布，确保了愿意参加新华保险的教职工都能参保不遗漏。
病毒无情人有情，经过校工会向新华保险公司反复商议，开辟了新华医疗保险网上理赔通道，做到了教职工不接触人也能网上顺利进行医疗理赔。
2.教职工健康体检提前进行。创新思路，延长体检时间段，避开秋冬可能的疫情反复。将体检工作提前到6月份开始，12月结束，给教职工提供了方便。
3.切实做好教职工福利慰问工作。把春节、端午节、中秋节慰问、教职工生日、文化观影活动作为重要事情做，努力将实事做细、好事做好，各项慰问礼包都经过学校采购和校工会讨论和招标，确保品质和多样化，端午节将礼包寄到每一位教职工家中。细节的推敲满足了不同要求的教职工需要，提升了教职工的获得感。2020年该五项慰问标准为每人一共980元。坚持 “五必访”和冬送温暖夏送清凉，在2020年春节前慰问生重病职工和家庭困难职工，春节前慰问坚守一线工作教职工；暑期为每一位疫情坚守岗位、到校上班的教职工送上一份清凉礼包，给予了关心和关爱。慰问劳模、重大病、困难教职工12人次，总金额1.9万。
4.响应国家号召，积极参与新疆、云南脱贫攻坚。校工会、各分工动员组织好教育工会下发的助力新疆喀什脱贫答题，414名教职工参与了答题并获新疆喀什农产品脱贫礼包奖励。另外校工会12月购买援滇扶贫特惠礼包，慰问全校教职工。费用14.4万元。
5.尽力做好全校60多名职工子女入学入园工作。子女入学问题是每一个家庭最大的问题。针对教工“无户口、无居住证、无房产证”等困难，工会反复和各校各园沟通交流，探讨各种办法，确保教职工子女都能在临港入学入园。
6.牵头教职工“限价房”两次申购工作。住房涉及全校教职工切身利益，工作量较大且要求严谨，领取任务、发布信息、组织工作班子，紧密对接上级部门和有，研究吃透政策个别老师，电话点对点通知，做到不遗漏一位申购人，我校摸底申购限价房意向230人，预报名157人，初审合格材料86份，最终75位教职工成功签约购买限价房。11月份，第二批限价房申购 64名教职工意向报名购买剩余限价房，审核材料50份。
7.开展律师进校园和音乐心理工作坊活动。聘请临港律师事务所到校为教职工进行民法典咨询。请心理专家进校做音乐工作坊，帮助教职工学会用音乐自己自我解压。
四、强化教书育人使命，推动青年教师教学能力和事业成长
1. 助推广大青年教师成长。积极与教务处、各学院协作推进参加市第四届“青教赛”和市首届艺术类青年教师教学竞赛。外国语学院日语教师刘尔瑟老师获2020上海市“青教赛”人文科学组三等奖，5位老师获得了“青教赛”学科优秀奖。艺术学院王峙清老师获2020艺术类青年教师教学竞赛二等奖，艺术学院祝雅慧老师获三等奖，三位老师获优秀奖。帮助“青椒”们播撒教书育人的种子、自信走向人生职业生涯。
2.激励广大女教工弘扬时代精神，岗位建功。评选2019-2020学校三八红旗手（集体）19名，集体5个，上海教育系统三八红旗手（集体）2人（单位），上海市三八红旗集体1个。鼓励广大女教工全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，开拓创新，拼搏进取，追求卓越。
3.加强师德师风典型的评选和宣传。10月校工会、校团委、教师工作部、宣传部继续联合组织学校第四届“我心中的好老师”和第二届“匠心典范”的评选，教师精心录制介绍视频，学院认真推荐，学校精心组织，首次采用学生投票系统，广大学生积极参与，投出19名他们心中的德高、学高、艺高的好老师。同时在广大教工中弘扬劳模精神和工匠精神，挖掘建桥人脚踏实地，专注自信、勤恳敬业、致求精专注持恒的工匠精神，3名“匠心典范”脱颖而出。
4.表彰青年教职工义务献血。11名青年教职工踊跃参加秋季义务献血活动，引领风尚，诠释和弘扬了雷锋精神、校训精神，为学生做出了榜样。
五、妇女工作强化特色，为成长成才铺路搭桥
1.线上“三八节”系列活动温暖如春。校工会和校妇委会通过微信公众号问候女教职工，通过快递给女教职工送上了三八节礼物，感谢防疫抗疫期间女教工的积极作为和责任担当，送上贴心的问候和关爱。通过工会公众号宣传表彰我校获上海市及教育系统“巾帼文明岗”、教育系统“巾帼文明标兵”“教育系统首届最美家庭”“第十二届比翼双飞文明佳侣”等先进典型。先进典型辐射鼓舞激励使女教职工们学有榜样，赶有目标，在女教职工中营造了积极向上的良好氛围。
2．网上“六一”儿童节别开生面。2020年校工会为所有12周岁以下教职工子女定做了“建桥衫”，举办网上“六一嘉年华”网上云端亲子才艺秀活动，弥补了“桥二代”不能进校欢度“六一嘉年华”活动的遗憾。
3.组队参加“教苑群芳，魅力绽放”第二届上海女教师服饰展示活动。成员们忙里偷闲，刻苦训练，结合珠宝学院学生作品、国际设计学院服装搭配、女教师卓越风采高雅气质于一体的女教师服饰展示队荣获一等奖，得到了大家好评。
4.积极传递教育工会妇委会为青年教职工举办的网上网下“单身青年交友联谊”活动。组织推荐我校单身青年教师参加活动，让青年教职工走出校园，开拓眼界，增长交友机会。
5.积极向我校女大学生传递上海市女企业家招聘信息。依托校就业办、各分工会、工会微信公众号等发布就业招聘信息，为女大学毕业生贡献一份妇委会力量。
六、打造活力校园，提升教职工的精神文明建设
1.组织好“筑梦新时代，开启新征程”教职工春节联欢会。各分工会和合唱协会表演了大合唱、小组唱、舞蹈、乐器、歌舞、独唱等14个节目，展示教师们昂扬向上的姿态风貌和独特的建桥文化。
2.积极参加学校二十周年校庆活动。收集整理了过去20年我校教职工通过校工会获得的荣誉奖项，收集整理回顾20年建桥教龄教师的老照片。组织老中青三代教工在校庆典礼舞台展示建桥20年风貌、教学成果和优美精气神，建校老领导“建桥颂”致敬二十年的诗朗诵、时尚服饰展示、动听悦耳的女声小组唱，受到了各方好评。
3.加强职工文体协会管理制度建设，支持成长发展。修订《上海学院教工协会管理办法》，确立了教工协会年审制度，加大经费支持力度，鼓励职工文体协会良性发展。乒乓球协会、羽毛球协会、徒步走协会、合唱协会、时尚服装协会、篮球协会、足球协会等7个协会应运而生，发挥各自特色，丰富多彩的活动让教职工们的生活更富有朝气和生机。
4.组织系列活动屡获佳绩。参加上海市教职工足球赛，16名队员经过与多支队伍多场拼搏，荣获民办高校组第四名。参加上海市教育系统“校长杯”健步走活动、南汇新城“临港杯”企事业乒乓球比赛、上海市教育工会围棋协会网络围棋赛，组织教职工迎新健步走竞赛活动，取得优异成绩。
七、自身建设注重防范风险，提升工作效能
1.严格按照相关规定使用工会经费。认真做好“爱心基金”费用的管理和使用，依照我校“爱心基金”管理制度，对大病和困难教职工及时慰问并给予补助，2020年共慰问大病教职工5人次，使用“爱心基金”费32,500元。
2．进一步规范内部管理。首次参与学校ISO9001质量管理体系内审，内审专家组对工会的工作给予了充分的肯定，并提出良好建议。另外工会积极和校人事处、信息办对接，推进人事系统中教职工保险、评奖评优等事项呈现，方便教工查询和各部门精准、高效开展工作。
3.宣传工作及时到位。进一步完善工会网页信息，规范准确。通过线上“校工会网站”和“校工会微信公众号”向全校教职工传递正确的声音和正能量。通过线下“工会活动剪影”，展示各项活动，增加凝聚力。通过北食堂右侧宣传栏展出先进典型，发挥榜样的辐射作用。
八、推动退管会工作，增强老同志归属感
1.做好退休教工的保障工作。为42名退休职工购买总工会退休职住院工医疗保障险。2020年退休职工保费提高到每年每人300元。保障退休职工住院的补充医疗费用，让退休职工能够安心无忧。春节给每一位建桥退休离校离岗职工快递一份慰问礼盒，送上一份节日的关心和问候。组织建桥退休离校职工进行每年一次健康体检。
2.组织重阳节老同志返校活动。校工会和各部门工会充分准备，重阳节120多位老同志安全顺利回到学校参加校庆活动，老同志们对学校的发展变化欣喜、骄傲，也对工会细致入微的工作给予肯定。
3.做好退休党支部工作。退休党支部共有7名党员，疫情期间支部开展“抗疫先锋行，党员在行动”主题党日活动。老党员们在自己居住小区或单位参加防疫志愿活动，发挥先锋模范作用。另外支部每位党员积极参加“党费捐款”助力抗疫活动。退休党员们组织观念强，能够按时交纳党费，能够主动浏览“学习强国”的时政新闻，关心国家的发展变化，紧跟时代发展的脚步，退休不褪色，始终保持坚定的理想信念。
工会工作还存在不足，理论学习不够抓的不紧不实，工会干部政治站位还不够高，理论素养不足，如何更好凸显工会的政治性群众性先进性方面还有一定的差距。同时工会工作的重点不够突出，工作特色有待进一步挖掘和培育。
第二部分 2021年工作重点
2021年是 “十四五规划”起步之年，也是中国共产党建党100周年。校工会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步提高政治站位，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。发扬 “生命力、创造力、凝聚力、向心力”四力精神和“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”三牛精神，紧紧围绕学校中心工作，聚焦新形势、新问题，努力发挥好党的群众组织作用。
一、坚持把政治建设摆在首位，牢牢把握正确的政治方向
学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神，是当前和今后一个时期工会系统的重大政治任务，以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉，切实履行新时代工会的职能定位，面向基层一线、面向教职工群众，深刻理解科学内涵、把握精神实质，积极主动融入学校发展建设。建党百年之际，努力发挥好党的群众组织作用，通过宣传、活动等教育方式，用真心、真情、真意带动广大教职工听党话，跟党走。
二、进一步推进民主管理，服务学校改革发展
推动教代会的各项职权全面深实、落细、落地，推进教职工的知情权、和参与权。提高双代会代表的履职能力，继续做好提案工作常态化。继续完善二级教代会民主管理制度，提高二级教代会质量，扩大民主管理的参与面。
三、助力教工岗位建功，促进生涯发展
深化师德师风建设，大力弘扬劳模、劳动、工匠精神，组织表彰和宣传第四届“我心中好老师”和第二届“匠心典范”获得者，协助抓好劳动和技能竞赛，加大对职工的技能培训力度，培育、工匠创新工作室，培养打造高素质的技能人才和工匠人才队伍，更好地团结动员广大职工建功“十四五”。以活动、推优、典型宣传为主线，弘扬榜样力量，培育劳动情怀，多渠道、多层次开展师德师风建设，形成“人人是育人之人，处处是育人之地”的良好育人氛围。
四、扎实做好教职工的生活服务保障工作，助力常态化疫情防控
坚决贯彻学校和市教育工会部署要求，立足岗位，积极行动，开展爱国卫生运动。一手抓好疫情防控、一手抓好工会服务工作。筹备新一轮集体合同的签订。做好产生代表、意见收集、协调汇报工作。为教工办理三项补充互助保障。健康体检工作延长体检时间段，努力增加一个公立医院体检点。按上级要求做好教职工疗休养工作。继续开展法律咨询援助工作、心理健康工作坊。继续做好教职工“五必访”和节日慰问工作。组织开展评选“最美办公室”活动。开展丰富多彩的文体活动，打造活力校园。努力提升教职工的幸福指数。
五、加强妇女工作，展现巾帼担当
组织上海建桥学院妇女工作委员会和女教授联谊会换届改选工作。开好2021年纪念“三八”国际劳动妇女节表彰大会。
各位代表，新的一年我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，工会将用真心、真情、真意带动广大教职工听党话、跟党走。同时工会要多用情、多用心、多用力，护权益、聚人心、保和谐、促发展，为学校新一轮发展贡献力量。