夏  雨

2024年5月8日

各位代表，同志们：

现在，我代表校工会委员会向大会做工作报告，请予审议。

过去一年的工作

2023年，校工会深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，在学校党委和上级工会正确领导下，发挥工会组织党联系群众的桥梁纽带作用，围绕中心，忠诚履职，勇于担当，竭诚维护广大教工权益，服务广大教职工，为文明校园建设和学校发展贡献了工会力量。

一、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强对教工的思想政治引领

1.牢牢把握工会工作的正确政治方向。组织工会干部、妇女干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于全过程人民民主的重要讲话精神，学习中国工会十八大和中国妇女第十三次全国代表大会精神以及总书记在新一届领导班子成员集体谈话要求，引导学校工会干部、妇女干部坚持不懈用党的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，在政治立场、政治方向、政治道路上始终与习近平同志为核心的党中央保持高度一致，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，走中国特色社会主义工会发展道路。

2.推进习近平新时代中国特色社会主义思想融入教职工文化活动。丰富载体，履行政治责任， 2023年组织上海建桥学院“学思践悟二十大精神，踔厉奋发伟大新征程”教工学习习近平用典知识竞赛，全校16个分工会的17支代表队参加校内比赛，推选优秀团队参加市教育工会比赛，获三等奖。组织“七一”音乐党课展示，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。

二、切实落实教代会制度，持续深入推进民主政治建设

1.顺利召开上海建桥学院第四次教代会暨第五次工代会。组织了代表换届，新一届代表听取并审议了校长工作报告、监事会工作报告；听取了校党委班子民主生活会报告、党员校领导述职等。大会无记名投票表决通过了学校2023年工资增资方案。另外，校工会系统总结了以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导的学校工会事业发展和过去五年工会工作、经费审查工作和教代会提案工作，明确了今后五年工会工作主题、方向。无记名投票选举出了新一届工会委员会经费、工会女职工委员、工会经审委员会，充分保障了广大教工民主权益。

2.聚焦提案撰写提升新教职工代表履职能力。在代表换届中评选并表彰了上一届“双代会”“十佳提案”、2023年教育系统最佳职（教）代会提案、优秀职（教）代会提案。对新一届代表进行提案撰写培训，邀请专家做《为发展全过程人民民主撰写提案反映社情民意》，教育系统优秀提案获得者分享《规范写好教代会提案，发挥好教代表作用》等内容，对近五年来教代会提案进行分析，提出做好新一轮提案工作的几点建议和要求，鼓励教代表参政议政、积极作为，提高代表履职能力，同时积极推进提案工作处理。

3.二级教代会持续走深走实。 12个学院在2023年6月和12月召开二级教代会，围绕本单位工作报告、分配方案和管理制度等议题进行酝酿、审议、表决，极大地发挥了最基层教代会民主管理和民主监督的作用。

三、鼓励教工建功新时代，发挥学校建设主力军作用

1.开展弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神主题宣传教育。持续支持学校劳模创新工作室，进一步用好雷锋精神高校师范教育基地，发挥“三馆”育人辐射作用。邀请上海市劳动模范临港开发区松江服务中心吴黎英到校做劳模讲座《服务无极限·真诚到永远》。打造学校特色品牌，评选并表彰20名上海建桥学院第五届“我心中的好老师”，通过视频、画册对“好老师”事迹广泛宣传，感染和激励学校更多教工坚定理想信念、提升道德情操、涵养扎实学识、胸怀仁爱之心。

2.引领女职工贡献巾帼力量。举办三八节女教职工系列活动，慰问全校女教职工，召开学校三八节表彰大会，表彰2021-2022年三八红旗手（集体）。选树2023年上海市巾帼文明岗1个（商学院学生工作办公室）、教育系统巾帼文明建功标兵1名（肖晶）、教育系统巾帼文明岗1个（外国语学院大英部）、上海市教育系统第十四届比翼双飞模范佳侣奖（机关二工会潘明芸家庭）、比翼双飞模范佳侣提名奖（外国语学院 顾君家庭），用榜样力量引领和激励我校女教职工积极向上、岗位建功。积极发挥女教授联谊会作用，组织上海建桥学院女教授联谊会联谊会换届，选举出了第二届女教授联谊会会长、副会长、理事会理事，举办海鸥湾2场专家讲座。

3. 倡导互帮互助，弘扬雷锋精神。组织青年教工踊跃撸袖义务献血，组织“爱心一日捐”活动，集得善款131806.8 元，活动得到广大教工的积极响应和大力支持，人文关怀在校园蔚然成风，共同营造弘扬雷锋精神和“感恩、回报、爱心、责任”校训精神的良好风尚。

四、加强福利保障，竭诚服务教职工

1.组织好“3+1”的补充医疗保障工作。一是为全校交社保教职工830名购买了上海市职工保障险（保费每人180元）。积极帮助重病职工申报市总工会会员补助，2023年得到市总工会会员大病补助职工6名，共获得重病困难补助10万元，18位职工获的普通住院补助；二是吸收109位新会员，为新会员办申办工会会员卡，确保会员享受教育工会会员补充医疗保险。三是为590名自愿投保商业险教职工办理新华保险（保费每人480元）。截至2024年3月20日，共提交理赔508人次，获得理赔款共计152184.81元，理赔重大疾病1人次（5万）以及10级伤残1人。“1”是爱心基金帮扶，28 人得到爱心帮扶，其中大病5人，困难帮扶23人。

2.做好职工健康体检工作，2023年开通浦东临港六院和浦西徐汇中心医院2家医院体检中心，提出几个职工体检方案可选项目让职工有了更多选择的机会，为职工体检开了方便之门，808人参加了体检，其中六院693人，徐汇中心医院115人。

3.组织好疫情之后的第一次职工疗休养。2023年暑期职工疗休养工作在学校疗休养领导小组的领导下进行，工会克服时间紧、任务重、工作人员少等困难，在各分工会及旅行社协同配合下，圆满完成长中短11条线路、17个团、332人参加的疗休养工作。各二级工会组织全校教职工“看上海、游上海、爱上海”一日游活动，500多名教职工参加了上海一日游。

4.做好职工慰问。持续做好全员的端午、中秋、春节慰问，提高春节慰问标准为600元。做好全体职工生日慰问工作。做好冬送温暖夏送清凉工作，共慰问一线职工 600多名。

5.助力教工安居乐业。一是为单身教职工搭建了交友平台，校工会与临港周边高校和企业工会建立联系，本年度25人次参加“单身青年联谊会”活动。二是助力居者有其屋，通过“校长接待日”了解教工需求，教职工的住房等问题得到学校及时关注。校工会与学校后勤保卫处积极协同，多次与临港“城投宽庭”沟通，实地走访了解房源，邀请城投宽庭销售经理进校宣讲，120位职工有租房意向，最终有22人入住城投宽庭。三邀请临港中小幼校长、园长进校为教职工解答相关政策要求，2023年组织入学政策讲座3场，有助于教职工及时掌握临港中心城区的政策规定，做好子女入学准备。四是举办上海建桥学院六一儿童节第十届“建桥宝贝·嘉年华”活动，为全校300多名教职工12周岁以下子女定制专属“建桥衫”。五是邀请临港海昌海洋公园到校为教职工做12月份专场优惠票活动，邀请南京银行进校做金融知识宣讲活动，邀请科技馆地铁商城服装店到校给地处临港偏僻地区教职工进行服装特卖活动，得到大家的喜爱。

五、开展丰富的文体活动，活跃职工业余生活

1.积极组织教职工参加校外文体活动。在上海市教工九运会广播操展演、田径比赛、获男子跳高、教工乒乓球比赛、“校长杯”乒乓球比赛等项目取得好成绩，教工乒乓球比赛获第一名。组织参加临港五校教职工足球比赛，在临港新片区机关企业“铁军杯”篮球邀请获季军，在第十二届“滴水湖金融杯”职工篮球赛获季军。

2.组织职工参加校第二十一届运动会。全校16个分工会参加了运动会方队入场式、广播操表演、趣味运动项目、田径运动项目的比赛，职工们在场上努力拼搏，赛出了友谊、赛出了风格、赛出了干劲。另外举办上海建桥学院第八届教职工单打乒乓球赛、第七届教职工羽毛球团体比赛、天文馆绿地健步走活动。

六、做好退管会工作, 关心关爱退休老同志

1.做好健康保障。为退休职工购买市总工会“退休职工医疗互助保障险”、安排健康体检，退休职工和在岗职工享受同一个体检方案，解除了他们后顾之忧，保障了退休职切身利益。

2.及时关怀慰问。举办重阳节“老同志返校”活动，109位老同志怀着对学校深厚感情回到了学校，其中25位老同志年龄超过80岁。校工会代表退管会周密策划，各分工会各相关部门积极配合，周到服务、欢聚一堂。春节向离岗离校教职工快递慰问礼品，送上学校新年问候。

3.做好退休党支部工作。组织支部党员积极参加校主题教育、上党课、参观学习、民主生活会等，按时缴纳党费。老党员们党性强，都在各自退休生活社区中发挥先锋模范的作用。

七、注重工会自身建设

1.加强教工之家建设。配合做好南三的新办公室、教工之家、健身房、舒压室、咖啡吧等的设计装修，顺利完成搬迁工作。继续坚持教工咖啡吧中午和晚上开放，新教工之家得到了充分利用，人气攀升。举办新入职会员应知应会培训班，校工会副主席为新会员讲解工会会员的权利义务，介绍工会会员卡的作用等。积极开展普法学习宣传教育活动，邀请徐磊教授为会员讲授《民法典》，使工会成为教工的“娘家人”。

2.加强工会经费使用的管控。进一步强化工会采购由学校资产处归口管理的要求，定期与资产处就采购工作联席沟通，严格采购流程，做好风险防控。2023年工会经费接受市教育工会委托的第三方审计，审计结果认为校工会提供的会计资料真实，财务状况良好，经费使用基合规，正确地用在教职工福利和维护职工权益上。

2023年校工会获得上海市模范职工之家荣誉称号，获上海市第二批上海基层工会职工会员监督市级示范点。以上工作和成绩离不开学校党委和市教育工会的正确领导和学校董事会、校行政的大力支持，还有校院工会干部的共同努力，我代表校工会委员会表示崇高的敬意和诚挚的感谢！我们工作还存在许多不足，在加强理论学习、提高权益维护和精准服务的能力、创新工作机制、促进作风建设等方面需要进一步加强。

2024年工作重点

2024年是学校“十四五”发展的关键之年，是迎接本科教育教学审核评估的攻坚之年，2024年工会工作的指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大精神和中国工会十八大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于工会工作和全过程人民民主的重要论述，忠诚党的教育事业，全心全意依靠广大教工，紧紧围绕学校工作大局，增强政治性、先进性、群众性，持续提高引领力、组织力、服务力，充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，为推进学校高质量发展发挥主力军作用。

一、坚持党的全面领导，引导职工更加紧密团结在党的周围

坚持不懈学习习近平新时代中国特色社会主义思想，开展理想信念、社会主义核心价值观、廉洁文化、“劳动美”系列教育活动，举办相关讲座、展演、知识竞赛、读书分享会等，组织召开“跟党奋进新征程、巾帼建功新时代”三八妇女节系列活动，提高广大教工的思想政治素质，不断增强教工的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，引领广大教工听党话跟党走。

二、坚持守正创新，扎实推进学校民主政治建设工作

全面贯彻落实习近平总书记全过程民主的要求，组织召开第四届教代会第五届工代会第二次代表大会，发挥新形势下的教代会作用，使我校民主管理工作在新形势、新环境下走实落地。做好提案工作，继续举办教代表提案工作培训会，提升教代表参政议政的意识和能力，努力汇聚全校教工的智慧，回应教职工的诉求。做好二级工会换届工作，加强二级工会建设，增强基层工会的活力和凝聚力，更好地维护职工权益。继续完善二级教代会制度，形成常态化规范化的二级民主管理建设机制，扩大民主管理的参与面，充分保障教代表的权益。

三、围绕中心工作，凝聚教工创先争优、建功立业

聚焦学校高质量发展这个首要任务，围绕教工思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点要求开展工作。协同教务处组织青年教师参加各级教学竞赛等活动，为青年教师岗位成才助力。组织选树市、教育系统、校三八红旗手（集体），组织评选上海建桥学院第三届“匠心典范”，鼓励教职工事业发展、岗位成才。做好各类先进表彰宣传工作，发挥先进示范引领作用，促进教师专业精进，推动师德师风建设，努力培养“大先生”和“四有”好老师。

四、聚焦服务教师发展，保障教工切身利益

继续做好我校教职工三项补充医疗保障险工作、健康体检工作、教职工疗休养工作。继续做好传统节日慰问工作和冬送温暖夏送清凉慰问工作、教职工“五必访”工作。加强与临港各中小幼的联动，协助教职工子女临港地区入学入园工作。加强教工文化阵地建设，开设教工文化艺术课堂，为教师提供人文、艺术、心理健康、职业能力提升等资源，不断满足教工精神文化需求，促进教工全面发展。健全保障体系，加强关心关爱，完善各级“教工之家”建设。

各位代表，学校高质量发展的号角已经吹响，召唤每一位教工谱写新篇章，也赋予工会责任和使命，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结一心，奋发有为，为推动一流民办大学建设不懈努力！