2025-12-25
沪建桥院人〔2025〕11号
各二级学院：
为进一步规范兼职教师队伍管理，强化教学质量监控，充分发挥兼职教师在人才培养中的积极作用，根据《兼职教师管理办法》相关规定，启动2025-2026学年第一学期兼职教师考核工作。现将有关事宜通知如下：
一、考核对象
2025年度在我校承担教学任务、指导学生实践、参与学科建设等工作的全体在岗兼职教师（含企业导师、外聘授课教师、实践指导教师等）；已终止聘用关系不纳入本次考核范围。
二、考核原则与核心依据
（一）考核原则：坚持“客观公正、民主公开、注重实绩、分类评价”的原则，综合考量兼职教师的履职表现，确保考核结果真实反映其工作成效。
（二）核心依据：以兼职教师聘任协议约定的岗位职责为基础，结合在专业建设、课程建设、推进产教融合校企合作育人等方面做出的贡献及学校教学管理、师德师风建设相关规定开展考核。
三、考核内容及等次
（一）核心考核内容
1. 师德师风（一票否决项）：重点考核遵守政治纪律、履行教书育人职责、恪守学术诚信、坚守廉洁自律等情况，若存在师德失范行为或重大教学事故，直接确定为考核不合格。
2. 教学履职情况：主要包括教学准备（教案、课件贴合教学大纲情况）、课堂表现（教学态度、互动效果、教学方法适用性）、教学成果（评教和教学材料归档、学生成绩及格率、知识掌握反馈）及教学纪律（无迟到、早退、擅自调课等情况）。
3. 附加贡献维度：对行业导师类兼职教师，可重点考核其引入实习岗位、参与课程开发、指导学生竞赛等校企合作成效；对特色岗位兼职教师，侧重评价其特色课程教学效果与学生技能提升情况。
（二）考核等次划分
考核结果分为“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级。
1. 优秀：师德表现突出，教学评价优异，学生与同行认可度高，在育人或专业贡献方面有显著成果，优秀比例不超过兼职教师总数的20%（详见SJQU-WI-JW-302（A1）兼职教师教学优秀奖评选办法）；
2. 合格：遵守各项规章制度，圆满完成聘用合同约定的工作任务，教学质量达标，无违规违纪行为；
3. 不合格：存在师德师风问题、未完成核心工作任务、教学质量低下，或出现重大教学失误、学术不端等情况。
四、考核程序及时间安排
1. 学院初评阶段（2025年12月24日-12月29日）：各二级学院结合教师材料、听课评价、学生匿名测评、同行评议等情况，填写“师德师风意见”、“教学任务完成意见”、“教学效果意见”、“考核小组意见”，并在本单位公示3个工作日。
2. 结果公示阶段（2025年12月29日-12月31日）:各二级学院将考核结果在本单位公示3个工作日。
3. 公示无异议后，填写《二级单位兼职教师考核情况汇总表》（附件1）连同《兼职教师考核表》（附件2）一并报送至人事组织处。对于考核不合格的情况，还需填写《考核不合格处理情况表》（附件3）交人事组织处备案。
五、考核工作要求
1. 各二级学院要高度重视兼职教师考核工作，严格按照考核要求规范流程，确保考核工作有序高效开展，杜绝“走过场、流于形式”现象，如在考核中出现虚假信息，将按照师德考核的有关规定处理。
2. 兼职教师应积极配合考核工作，按时提交相关材料；无故不参加考核者，考核结果直接确定为“不合格”；
3. 请于12月31日前将《二级单位兼职教师考核情况汇总表》（附件1）、《兼职教师考核表》（附件2），《考核不合格处理情况表》（附件3，如有）提交至人事组织处，纸质稿需签字盖章，电子稿发至rsc@gench.edu.cn。
特此通知。
附件：1.
二级单位兼职教师考核情况汇总表.xlsx
上海建桥学院
2025年12月25日
